【解決】新人が仕事できないのはいつまで？ミスを減らす方法を紹介！

こういった悩みに答えます。

この記事を書いてる私は、入社１年目からミス連発。「仕事向いてないな」と思うことが何度もあり、自己嫌悪と上司のストレスから、体中じん麻疹に侵されたこともありました。

でも、これから紹介する「仕事ができるようになるコツ」を実践したことで、悩みは解決。

ミスを完全になくせませんでしたが、「仕事できない」からは脱出しました。

この記事を読めば「仕事できない」で悩まず、出勤前に憂鬱になることもなくなるかと。

ぜひ最後までご覧ください。

「新人だから仕事できない」はいつまで？

仕事といっても、アルバイトと正社員（一般的なビジネスシーン）で違いがあるので分けてお話したいと思います。

アルバイトの場合

アルバイトの場合、 「仕事できない」と言われる目安は、3ヶ月超えてからかと。

実際私は、居酒屋でバイトしてましたが、「新人バッチ」をつけていたのは最初3ヶ月。怒られ始めたのも、3ヶ月過ぎてからでした。

アルバイトは仕事に対しての責任がほぼ発生しないため、簡単な仕事がメイン。なので、仕事できない判断されるのは、正社員より短い3ヶ月くらい。

正社員の場合

正社員の場合、「仕事できない」と言われるのは１年超えてから。入社１年目のミスは許されるかと。

マイナビさんが先輩社員300人にアンケートを実施。結果は以下のとおり。

やはり、１年間は新人扱いの会社が多いかと。

実際私は、「もう新人じゃないんだから」「後輩が見てるから、 ミスしたらカッコ悪いよ」という嫌味を、２年目に入ってから言われ始めました。

後輩が入社することもあって、１年が目安になっているようです。

【口コミ】「新人だから仕事できない」はいつまで？

1年目新人だから色々許されていたけど普通に仕事できない無能だしもう2年目になるしこの先いつ首切られるかわかったもんじゃないよな

— my3l1n鞘 (@kyuuchan1902) January 16, 2022

アルバイトっていつも、最初のうちは新人バイアスが掛かって評価されるけど、半年くらい経つと普通に仕事できないアホなのがじわじわバレてきて、そのタイミングでなんかやらかして周りにドン引きされて、それが辛くて大体1年くらいで辞める

— 抱き枕 (@March841X) June 22, 2022

【実体験】入社から４年間の変化

ここからは、実際私が入社から転職するまでの４年間での変化を時期別にご紹介します。

入社後３ヶ月：研修では「使えない社員」扱い

入社後３ヶ月までは、同期と社内研修。

新人は、入社３ヶ月では何もわかってないので、仕事できなくて当たり前。

ただし、３ヶ月経てば優秀な人はでてくるので、少しずつ優秀な同期とは差がついてきます。

入社後６ヶ月：「新人らしく」の強要

私の場合、入社半年になると上司から「新人らしく…」を強要されるようになりました。

こんな感じで、とにかく早く一人前になれるようにと教育されました。

仕事にやる気ないし、仕事はできないし。この頃から「働くこと」自体に違和感がありました。

入社後１年：とうとう新人扱いされなくなる

１年過ぎた頃から新人扱いされなくなりました。

理由は、おそらく後輩が入ってきたからかと。

入社して１年経てば、基本的な仕事の流れがわかってくるので、「あ、これはこの前やった…」という仕事が増えてくる。

私個人としては、新人扱いは１年までかなと思います。

【大前提】仕事は教えてもらえないのが当たり前

それと大前提ですが、仕事は教えてもらえないのが当たり前です。

理由は以下のとおり。

詳細については、以下の記事をご覧ください。

実体験をふまえて、丁寧に解説してます。

仕事ができない人の特徴

仕事ができない人の特徴は、以下のとおり。

行動的な面だけではなく、外見などの表面的な特徴もまとめています。

外見的なものは、やはり「清潔感がない人」は仕事ができないように見えます。

見た目がキッチリしてる人は仕事もできるように見えるし、「この人と仕事したい！」と思わせてくれる。清潔感がないと、仕事ができないと思われるのは当然です。

行動面でいうと、指示待ちや他人に相談できないなど「コミュニケーション能力が低い人」が仕事できないように見えます。

仕事はチームで行うものですから、ホウレンソウだけでなく普通の会話まで、コミュニケーションができないと仕事になりません。

各特徴の詳細については、以下の記事をご覧ください。

なぜ上司は嫌味を言うのか

ここで、なぜ上司は「もう新人じゃないんだから」「まだ仕事できないの？もう２年目だよ」と嫌味を言うのかについてお話します。

【結論】上司世代とは考え方が違う

結論言うと、上司が嫌味を言う理由は「上司と部下で考え方が違うから」です。

上司と部下の考え方が違う理由は、【皆知らない】「最近の若者は」と話すうざい上司への対処法で解説しています。

上司は「俺が若い頃はもっと頑張っていた」と思い、部下にきつく当たるのです。

仕事できないのは、 上司のせいかも

実は、仕事できないのは「上司の嫌味と厳しい指導のせい」だったりします。

東洋経済オンラインによると、

ストレスは大脳皮質前頭前野に影響を及ぼすといわれています。前頭前野には抽象的な思考にかかわる神経回路があり、集中力を高めて作業に専念させる役割や、情報を一時的に記憶するワーキングメモリーとして働く機能があります。慢性的なストレスにさらされると、前頭前野の樹状突起が萎縮し、これらの機能が低下する可能性があるのです。

引用元：頭の働きを鈍らせるやめにくい｢悪習慣｣3つ（東洋経済オンライン）

つまり、上司や職場へのストレスのせいで、あなたの脳機能は低下しているのです。

そんな全力出せない状態で、ミスなく仕事ができるはずありません。

仕事ができるようになるコツ

それでは、次に仕事ができるようになるコツをご紹介していきます。

明日からできる簡単なものだけを選びました。

①とにかくメモする

とにかく聞いたことは、メモをしましょう。

「エビングハウスの忘却曲線」をご存じですか。

かんたんに説明すると、

人間が何かを記憶したとき、20分後には42%、1時間後には56%、1日後には67%を忘れる。

人間の記憶力って大したことないので、メモしないと確実に忘れるんです。

②優先順位を決める

優先順位は、とても大切。

理由は、重要ではない仕事をミスっても、どうでもいいから。

人間の体は１つだけだし、時間も限られている。正直「全ての仕事をミスなくこなす」なんて無理。であれば、優先順位の低い「重要でない仕事」を切り捨てるのは当たり前。

重要な仕事を最速、 最優先でやることが大切。

③素直になる

素直になることで、仕事ができる人になります。

例えば、下の２人の部下。どちらに仕事を頼みたいでしょうか。

絶対、後者の部下に仕事を頼みますよね。

素直すぎても良くない

注意点として、素直すぎるのはNG。

何でもかんでも仕事受けちゃうと、疲れてしまうので。

「素直すぎない」ためには、自分の意見を言うことも大切です。

〉〉自分の意見を言わない人の7つの特徴と5つの対処法

おわりに：逃げ出す勇気も大切

前述した「仕事ができるようになるコツ」を試しても、まだ嫌味を言ってくる上司がいるかも。

そんなときは、その職場から「逃げ出す勇気」も大切。

実際私は「仕事ができるようになりたい！」と思い、先輩に聞いたり本読んだり。いろいろ試しました。そのおかげで、職場から「もう一人前だな！」なんて褒められたこともありましたが、直属の上司には「全然ダメだな」と言われ続けました。

「部下を怒って伸ばそう」という昭和上司は、まだたくさんいます。

なので、「今の職場で頑張る！」だけではなくて、「転職」という選択肢も考えてみてください。