【解決】退職願で書く理由に「一身上の都合」以外あるの?ベストな理由を紹介!

退職

こんにちは!もっこ(@mocomocoblog)です!

 

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退職願に書く理由に「一身上の都合」以外あるの?退職願に書く理由の正解は?

 

こういった悩みに答えます。

 

本記事の内容

  • 退職願に書くベストな理由
  • 「一身上の都合」以外の退職理由【5選】
  • 「一身上の都合」を使わないときは?
  • 退職願と退職届の違いとは?

 

本記事の信頼性

この記事を書いている私は、2020年3月にブラック企業を円満退職し、ホワイト企業への転職を成功させています。

 

この記事を読めば「退職願の正解」がわかり、あなたの退職のサポートになります。

 

ぜひ最後まで読んで、円満退職を達成してください。

 

※ちなみに、「退職代行サービス」であれば、退職願を出さず、上司にも会わずに退職届を出すことも可能です。

 

退職願に書くベストな理由

結論、退職願に書く理由は「一身上の都合」でOKです。

法律上、退職理由を詳細に伝える義務はないので。

 

「一身上の都合により退職」と書くのがビジネスマナーです。

 

とはいえ、円満退職したいのであれば、詳細な退職理由を上司に伝えましょう。なぜなら、詳細な理由は上司に必ず聞かれますし、仕事の引き継ぎ等もあるからです。

 

詳細な理由は「嘘」でも全然OK。実際私は「嘘」の理由で退職できました。

※詳細はこちら「退職理由に「力不足」っていいの?おすすめの退職理由を2つ紹介!」で解説しています。

 

「一身上の都合」以外の退職理由【5選】

もし「一身上の都合」以外を書くなら、以下の理由があります。

 

①健康上の問題

「健康上の問題」で退職する場合に、この表現を使います。

例えば、ガンや、ストレスによるうつ病などです。

 

私の先輩は、上司のパワハラでストレス性胃腸炎に。そのまま「健康上の問題」を理由に退職されました。

 

この表現を使う際は、医師の診断書など「病気を証明できるもの」を用意しておきましょう。会社から仮病だと疑われるケースもあるようなので。

 

「健康上の理由」で退職される場合は、以下の記事をご覧ください。「体調不良のまま退職する方法」を解説しています。

>>【実話】体調不良でそのまま退職ってあり?最速で退職を伝える方法を解説!

 

②家庭の事情

「家庭の事情」も割と多い退職理由です。

例えば、

  • 子育てに専念するため
  • 家族の介護が必要のため
  • 結婚して夫が転勤するため

 

家庭の事情は、会社側がどうすることもできない問題なので、引き止められることはないでしょう。

 

仮に嘘をつく場合は、家族としっかり話しておく必要があります。万が一、連絡取られてバレたらまずいので。

 

とはいえ、一番おすすめの理由かなと。

 

③キャリアアップ

「新しい仕事がしたい」などの「キャリアアップ」も、退職理由として多いかなと。

 

実際、リクナビNEXTさんの調査では、こんな結果に。

引用:転職理由と退職理由の本音ランキングBest10

 

「キャリアアップ」が、堂々の1位です。

ただし、これはあくまで「タテマエ」の理由。

 

「ホンネ」の退職理由は以下のとおり。

引用:転職理由と退職理由の本音ランキングBest10

 

みんな割と嘘ついて「キャリアアップ」を使っていますね。私の周りでも多いので、ここ最近人気の退職理由かなと。

 

④職場環境

正直、この「職場環境」の理由はおすすめしません。

なぜなら、ネガティブな理由だから。

  • 残業が多い
  • 給与が低い
  • 経営方針が不満

 

これらを理由にすれば、会社との関係が悪化するのは明らか。円満退職はできないでしょう。

 

たしかに、正直な理由でいいかもですが、ストレート過ぎる表現は問題になるので避けるべき。「ホンネ」と「タテマエ」をうまく使い分けることをおすすめします。

 

ちなみに、ブラック職場の特徴は以下の記事を参考に。

>>【実体験】雰囲気が悪い職場の7つ特徴と2つの対処法【結論:今すぐ逃げよう】

 

⑤人間関係

正直、こちらの「人間関係」の理由もおすすめできません。

 

この「人間関係」は、「ホンネ」の退職理由として常に上位にいます。

引用:退職を決意した人は、本当の理由を言わない?【退職理由・交渉のホンネ調査2019】

しかし、この表現を使えば、上司との関係は確実に悪くなります。

 

退職願を出す相手が相当信頼できる人ならいいですが、原則「人間関係」は使わないように。心の内に秘めておきましょう。

 

ちなみに、ヤバい上司の特徴は以下の記事を参考に。

>>【20代必見】無能な上司の8つの特徴と対策【結論:今すぐ逃げましょう】

 

「一身上の都合」を使わないときは?

「一身上の都合」を使わないときは「会社都合で退職するとき」です。

※ちなみに、「一身上の都合」は、自己都合で退職するときに使います。

 

自己都合と会社都合の違い

  • 自己都合:健康上の問題、家庭の事情など
  • 会社都合:倒産、リストラ、給与未払いなど

 

自己都合退職より、会社都合退職の方が「失業給付金」の金額と支給される期間が長くなります。

 

「次の転職先が決まっていない」かつ「会社都合退職」の場合、「一身上の都合」は使わないようにしましょう。

 

もっこ
もっこ

会社都合で退職するのに、「一身上の都合」を退職届書いてしまうと「失業給付金」の金額が低くなり、もらえる期間も短くなる。退職届を書くときは気をつけましょう。

 

退職願と退職届の違いとは?

退職願と退職届の違いは以下のとおり。

引用:退職届・退職願の書き方決定版

退職願、退職届どちらも、書く理由は「一身上の都合」でOKです。

 

まとめ:退職願の理由は「一身上の都合」でOK!

退職願は「一身上の都合」で問題なしです。

「一身上の都合」以外を書くと、話が広がりすぎて問題になる場合もあるので。

 

でも、円満退職するためには、”嘘でも”詳細な理由を話したほうがいいです。

 

結論ベストなのは、

①退職願には「一身上の都合により退職」と書く
②退職願を渡すときに上司に詳細な理由を話す

 

これで円満退職できます。

「一身上の都合以外の理由」は、原則書かなくてOKです。

 

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