退職理由が「自分の力不足」はどうなんだろう。「フォローするからもう少し頑張れ」と返されたらまずい。退職理由のおすすめを教えてほしい。
こういった悩みに答えます。
- 退職理由が「力不足」っていいの？
- おすすめの退職理由
- なぜ「力不足」を感じるのか
- 本記事の信頼性
この記事を書いてる私は、2020年3月、誰の反感を買うこともなく円満退社＆転職を成功させました。
この記事を読めば「おすすめの退職理由」がわかり、円満退社に一歩近づくことができます。
この記事を参考に、円満退社を成功させてください！
退職理由が「力不足」っていいの？
結論から言うと、絶対ダメ。
なぜなら、会社側に100%止められるから。
採用コストはけっこう高い
会社は、基本「1人辞めたら新人を1人追加」しなければなりません。
ただ、2019年度の新卒1人当たり平均採用コストは93.6万円もかかります。
ようは会社にとって、あなた1人の退職は「93万円が逃げていく」と同じ。会社にとって、非常に痛い出費なのです。
「力不足」は弱い理由
加えて、「力不足」は非常に弱い理由。
「これからフォローしていくから安心してくれ」で解決してしまうので。
会社側に止められる可能性大です。
ホンネの退職理由を言う人はいない
リクナビNEXTさんの調査結果をご覧ください。
みんな「ホンネ」を隠して「タテマエ」の退職理由を使っているのがわかります。
「タテマエ」のどこにも「力不足」はないですよね。
誰も「力不足」と正直に言っている人はいません。
おすすめの退職理由
おすすめの退職理由は３つ。
- 家庭の事情
- キャリアアップ
- 体調不良
嘘でもいいから、以下の退職理由を使うべき。
会社とも揉めず、円満に退職できますよ。
詳細については、以下の記事をご覧ください。
なぜ「力不足」を感じるのか
はっきりいいます。
あなたが「力不足」を感じる理由は、あなたにありません。
「力不足」の原因は、以下の２つです。
①上司が悪い
あなたが力不足なのは、上司が悪い。
上司はあなたより給料が高い。なぜかと言われれば、管理職であり、業務の管理、部下の育成を任されているから。あなたが「力不足」を感じるのは上司の責任。上司の育成力がない証拠。
たしかに、仕事にやる気がない、無断欠席、居眠り。これは、どう考えても部下が悪い。
でも、「ミスが多い」「報連相ができない」など大半は、上司の育成で変わります。
≫【実体験】仕事を教えてもらえないのは当たり前！原因と対策をご紹介！
上司の態度が全て
上司の態度１つで、あなたの能力は決まります。
例えば「怒られたら嫌だな」と萎縮して、ミスなく仕事できるでしょうか。 「怒られたら嫌だな」と思ってる人に、報連相しなきゃと思うでしょうか。絶対に無理。
上司の態度が悪ければ、能力なんて発揮できないのです。
≫【20代必見】無能な上司の８つの特徴と対策【結論：今すぐ逃げましょう】
②職場環境が悪い
実はこの「職場環境が悪い」が諸悪の根源だったりします。
例えば「月20万で残業三昧」と「月50万で残業なし」。どっちの上司が心に余裕がありそうですか。もちろん後者ですよね。
心に余裕が生まれれば、上司は部下をしっかり育成できますし、部下のモチベーションも上がります。
職場環境が好転すれば、社員の能力は上がる。あなたの力不足は、職場環境が悪いことが原因かもです。
≫【実体験】雰囲気が悪い職場の7つ特徴と2つの対処法【結論：今すぐ逃げよう】
まとめ：転職するなら今！
以上、退職理由として「力不足」が良くない訳をまとめました。
正直、あなたは何も悪くない。悪いのは「古臭い職場環境」と「その職場環境に染まった上司」です。
転職するなら早めがいいと思います。
実際私は、転職して幸せな職場に巡り合うことができました。あなたにも、ぜひそんな職場を見つけて働いてほしいです。
今こそ、勇気ある一歩を踏み出してください！私は全力で応援しています！
今回は以上。
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